还在怀疑自己的就业能力？
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想让自己的网络简历出挑，打动HR的心？以下“六法”
也许可以助您你一臂之力。
工作经验是核心、“自我评价”要抢眼、专业技能要具体、简历填写要规范……
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作
内容和职责。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你
应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、
手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无
完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资
企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好…… 你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重
我啦！（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）
说说你的优点：（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……中国教育很多要求就
是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明 5000年所有传统
文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极
投身社 团”。什么优点都有的人 = 没有优点
你希望通过这份工作获得什么呢？
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习
的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
你还有什么问题么？
我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR
会认为，就业是一 种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有
不同意见。有人还建议说当场问显得自己很 有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
你会如何面对你的新工作？
（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司
要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
如果你给一份……的任务，你会怎么做？
我应该能够做好……
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！
企业是用结果说话的，应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，
你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
一、在谈话或者面试官对你提出问题的时候，你首先要能正常的回答，让面试官感觉你的思维大方，不是异类，切勿只言片语。
二、外表一定要干净，你可以不穿职业装，但是衣服的色调及搭配一定要大方利索，简单说不要让别人对你引起注意就行了。
三、在谈话过程中要尽快的找出面试官想要什么，他最关注的点是什么，然后给出自己的匹配度。
四、不要主动提出薪金要求，如果面试官问你期望薪金，说出一个大概的范围，这个范围一定要实际，切勿给出死工资额度。
五、无论面试什么职位，聪明都是必须的，而且亲和度也是必须的，不要胆怯，让面试官觉得你和同事的沟通都有问题，怎么会
能和领导相处好。
六、最后一条，一定要自信，如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求，或者不太能够胜任工作的时候，
给出你的信心，工作内容只是一种固定方式，试过一次都能学会，学习能力才是最重要的，要让他知道，我拥有学习能力，无
论你让我做什么给我两个月的时间我都能学会，否则第三个月你辞了我。
【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们
一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
【警方提醒】这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不
能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
【诈骗方式】招聘方往往以招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。
【警方提醒】这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、
集资等作为录用条件”的明文规定。
【诈骗方式】诈骗分子往往会利用部分大学生想赚钱却不愿劳累的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，
骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。
【警方提醒】这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
【诈骗方式】一种是以各种理由解聘试用期的求职者，再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期。
【警方提醒】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。
一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安
排名校宣讲会。
公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，等等。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己
感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个 获取信息 的机会，也是一个很好的 展示自我 的机会，
少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。最重要的，着重关注想要申请的
部门的宣传片这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去
高度重视这个。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事
做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试
官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？
Twitter创始人Jack Dorsey表示自己每日都列任务清单，他会为自己见过的每一个人建立笔记，列举在会面中的重要事情的详细清单，
或者要转交完成的事务清单。此外他还有一个每日必做和不做清单。
活在当下
接受脆弱
只喝柠檬水和红酒
每天 6 组下蹲和俯卧撑
每天跑步 3 英里
每天 7 小时睡眠
上班迟到往往也是工作考核的一项，有些公司的领导习惯早上班，观察哪个员工上班早，工作积极。有时候还会将一些重要的工作安排
给早来的同事，那么迟到的你又失去了一次表现自我的机会。
如何做到上班不迟到呢？
提前预估出上班时间（坐车、步行、堵车、早饭）
定好提前半小时闹铃
形成早睡的习惯
和同事PK上班时间
床头贴第二天的重要任务
这些都可以促使你一早清醒，有条不紊地坐车通勤。
很多白领在上班时经常会忙得不可开交，还要面对同事、领导和客户们的事物处理紧急情况，经常忘记处理邮件。建议每天定2个时间段，
避免工作的集中时间，把细碎的时间腾出来查收处理邮件。
查收邮件表 9：30am17：00pm处理方式查收邮件，按重要程度排序先回复重要邮件其次回复一般性邮件将邮件分放置对应文件夹
有调查显示，上班族中62.5%的人觉得自己不合群或者不够合群，超过60%的人表示当自己在工作中遇到困难或和别人持有不同意见
时绝对不会直接表达出来，宁可保持沉默。31.25%的人觉得自己患有职场自闭症。
许多人沟通技巧不对，说出的话即便是好意，也会让人不爱听，自己又不知道问题出在哪里，只好少说多做。但回避不能解决问题，这
部分人不妨读一些人际沟通方面的书，模拟所述情景反复练习，并运用到实践中。不要轻易否定自己，多给自己“我很有魅力”之类的
积极暗示。
有些人天生不爱说话，比如案例中的小刘。这类人要明白，职场自闭不利于个人发展。要见人多笑，笑是最好的关系催化剂。
职场新人常因拿捏不好尺度而遭遇人际挫折，甚至认为同事爱揪话柄、看笑话。此时要记住，与同事保持“同事关系”，偶尔聚会可以，
但别把过多的私隐暴露出来，少将个人感情卷入工作，才能使职场生涯更顺畅。
不少人会在工作一段时间后失去热情，甚至厌恶自己的工作，也因此对与工作沾边的人或事也提不起劲头。每个人都会遭遇职场瓶颈，
此时不妨向资深职场人取经，或许会受到启发。寻求擅长职场咨询的心理专家帮助也是很好的选择。专家表示，“职场自闭症”并不罕
见，也不可小觑。
良好的心态是生活快乐的秘诀，心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而
失败，做一个情商高的人不是什么难事，只要你每天注意那么一点点就行。
回到家前先告诉自己笑一笑；周末放下所有负担，和家人一起逛逛公园；生气的时候伸个懒腰，站起来走走；经常换不同的衣服穿……
在公司里，很多人抱怨工作任务太繁重，没有时间想自己该想的，做自己该做的。其实，这是惰性形成了内心的界限，把你限制在一定
的活动范围内。很多你认为无法改变的事物其实只是自己内心的界限把它封闭了，勇敢地去想象，去突破，去改变，这样你才会在职场
潇洒地遨游。
在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。其实给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富，同时和谐
的工作气氛也有助于缓解职业倦怠心理。
职业对大部分人来说，在一生当中占有很大比重，而产生工作倦怠不仅会影响工作，还会影响生活，危害到心理健康。因此若是在工作
中产生无法解决的心理问题，不妨试试职场心理咨询，帮助你摆脱消极情绪，重新燃起对工作的热情。
首先，我们来谈谈，什么样的行业才可被称之为好行业。
1. 该行业对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业通常有两点好处，一是刚入行就能拿到不错的
收入，而不错的收入能带来的东西很多，除了最基础的生活保障之外，还可以选择学习深造、提升自己的能力和自我价值；二是人的价
值高的行业，一般给人的机会相对较多，理由很简单，公司给你的工资高，自然希望你能够尽快成长，具备帮公司挣更多钱的能力。因
此，对于员工个人来说，在就业初期会获得很多机会，内部培训亦或是外部进修。在这类行业里，付出同样多的努力，个人收获的知识
更有价，挣得也就更多。比如，金融、IT行业就具备这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，关键还要看与自己的性格、
能力及未来规划是否匹配。
2. 该行业与人的日常生活有着密切联系，有着长远需求，产品被不断消耗且能够给人们带来快乐与安全。比如饮料、医药、消费
品等。其实也不难理解，因为人们往往愿意为了安全与快乐多付出些代价，政府也不会管控过多。但是这里要注意，生活用品的需求量
与供给量是有很大差别的。有些行业的产品，虽然是日常需要，如冰箱、彩电、空调，但因为一旦买了就很久才更换，而供给又很充分，
因此行业空间有限，所以这样的行业只能说是还行，需求量一旦成熟饱和，就会迅速进入衰退期。而有些行业的产品，如油盐酱醋米是
日常需求，也不断被消耗，没有长远的天花板，因此空间较广大。然而因为产品差异较小，竞争激烈，供给充分，且产品关系到国计民
生，国家会严格管控价格，防止垄断与恶性提价，所以这样的行业只能说是不错，其中的品牌公司能以一定的差异化与辨识度，赚取一
些超额利润。饮料、医药、消费品等大多属于这个行业。
3. 关于成长型行业，通常会带来最大的暴利与最大的风险。有些成长型行业最终会变为有着长远需求易消耗的最好行业；有的则被
新兴行业所代替，走向衰亡。比如游戏、智能机器人、节能环保、工业机械人、高端装备等。
接着，我们来谈谈到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司。
答案自然是不确定的，毕竟每个人的性格、能力都不一样，最重要的还有机缘。总的来说，刚毕业的人去大公司更好一些，因为大公司
的管理更加规范、更加成熟，还有一些软性的东西（比如行业内大人物、大活动），在小公司可能一辈子都看不到。比如一般的上市公
司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监
的名头。
但大公司也有不好的地方。很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被被逼成全能型选手，八面玲珑，样样皆通。
这样的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的从业经历含金量相对较高，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风
险也会更大。
还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。
在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务
都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法；财务则既做加法，又做减法；资本市场运作是做乘法。在核心的部门，意味着会得到公司
较多的资源，工作成果的曝光率也相对较高，自然也就对成长有利。
但是，这里提一句，个人的性格喜好与职位匹配很重要。都说销售好，可是业绩好的才能叫好，业绩不好就不是好。比如研发做得好的，
就未必合适做销售。如果因为想要多拿提成，而转去做销售，结果怎么也干不好，不仅得罪了客户，也似的销售的领导不满意，研发的
领导也不高兴。又或者，技术做得非常好，受到领导的器重派去做了总经理，干了几个月苦不堪言，因为管人对他来说太难了，不得不
又转回了技术。因此，合适自己的才是最好的。
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