岗位职责：
1、每年末根据公司战略发展目标及绩效考核政策需要及人员编制预算，制定陕西公司年度的人才规划
2、依据发展进度，制定区域外部招聘计划及内部人才发展计划
3、建立并及时完善陕西公司人才发展及管理体系，建立并完善各层级的人才发展模式；
4、开发多种方式，组织员工活动，改善员工关系，激励制度持续完善
5、定期组织绩效考核
6、指导并协助各区域开展各项招聘、人员发展管理、员工关系类工作实施
7、及时有效完成总部下达各项工作

任职要求：
1、2020应届及2021届毕业生，本科及以上学历，人力资源专业、管理相关专业
2、精通人力资源管理知识、绩效管理、人才管理、招聘模块专业知识及操作流程
3、善于沟通，具备优秀的语言表达能力和组织协调能力、学习能力；
4、党员优先；