培养方向：
人力资源内部数据处理分析，各模块专项工作

培养方案：
华南区域管培生采用“333”培养体系。
在三年时间内，通过三个培养阶段，为管培生提供三个维度的锻炼和提高。
第一年：轮岗培养期，提供多部门多条线的轮岗机会；
第二年：定岗培养期，确定岗位，独立胜任关键项目；
第三年：定向培养期，拓展宽度，从专业能力到管理基础的培养。

任职资格：
1.本科及以上学历，经济类、管理类、统计学类相关专业优先；
2.具备较强的学习能力，能够承受一定的工作压力，有高度的责任感和使命感；
3.有较强的沟通和团队合作能力，善于思考，有较强的执行力和解决问题的能力。