岗位职责
1、根据公司人力资源相关制度规定，组织实施岗位招聘配置、人员面试甄选、员工关系管理、培训计划编制、人才发展培养等工作；协助负责绩效管理、考核评价、工资发放、薪酬管理等人力资源相关工作；
2、根据公司行政内宣相关制度规定，起草撰写年度工作报告、内部新闻稿件、领导讲话稿等文件材料，及时报送集团或相关单位要求提交的资料，做好函件回复、收发文等日常工作；
3、协助推进跨部门、跨项目协作事宜，精准做好上传下达，保障信息高效流转，推动公司人力行政相关事务有序实施；
4、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、大学本科及以上学历，管理学类、文学类相关专业优先；
2、对人力资源工作有一定的了解，对商业行业人岗信息有一定认知，具有人力资源相关证书者优先；
3、具有较强的文案撰写能力、数据分析能力、信息整理能力，能熟练使用办公软件、公众号编辑软件、基础图片视频编辑软件等；
4、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力及语言表达能力；
5、工作认真、诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有较强的责任心和执行力，职业素养良好；
6、党员优先，有学生组织管理经验者优先。