1负责分公司各项人力相关政策、制度的制定及执行
2负责分公司人力编制及人力费用预算管理工作
3负责对内勤员工劳动关系管理、绩效管理、日常管理、劳动合同及档案管理各项工作的指导
4办理员工入职、异动、离职等相关手续
5分公司招聘渠道的开拓与维护
6负责参与分公司干部考核、考察、任免管理
7负责人力资源系统的维护
8负责参与分公司后备干部及潜质人才的选拔
9负责各项人力数据的统计及分析并撰写相关经营分析报告与汇报材料
10负责与相关外部单位的沟通
11配合各类劳动监察工作要求，对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议
12上级领导交办的其他事宜