工作职责：
1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施；
2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估；
3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标；
4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作；
5、基础人事：办理入转调离手续，维护员工档案，处理劳动合同签订签除等；
6、HRBP支持：协助对接业务部门，跟进人员需求沟通与日常事务，推动HR政策制度在业务部门的落地执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先，英语好优先；
2、了解人力资源各模块基础知识，熟练使用Office办公软件；
3、沟通表达能力强，细致有责任心，具备良好的学习能力和保密意识；
4、有HR实习经验或学生干部经历者优先。