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职位描述
专业要求：人力资源管理相关专业
岗位职责：负责企业劳动用工总量管控，定额定员管理工作；负责岗位管理，盘活人员；负责员工劳动纪律管理与检查、员工休息休假管理工作；负责优化用工结构、企业用工风险管控、金融从业人员亲属回避管理工作；负责劳动合同、劳动关系关系管理和劳动争议处理。
其他要求：中国共产党党员（含预备党员）
