【岗位职责】
1、协助制定人力资源发展规划，开展人员及人才队伍盘点与结构优化；
2、协助完善岗位制度与岗位体系，跟进岗位动态调整、员工晋升及梯队优化工作；
3、协助开展薪酬核算、绩效考核、数据分析及人力资源管理系统建设与数据维护工作；
4、协助制定培训计划，落地培训实施；
5、协助办理全流程人事手续。
【任职要求】
1、政治面貌：中共党员；
2、学历要求：普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位；
3、专业要求：人力资源管理相关专业；
4、综合素质：具备较强的逻辑思维、沟通协调、计划执行、学习创新、文字表达能力，有较强的责任心、全局观念和服务意识；
5、其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质和身体素质，能够适应较高强度工作节奏，具备一定抗压能力。