一、职位要求：
1.2027届、2026届硕士/本科毕业生；
2.人力资源管理、工商管理、公共管理、法学及其他相关专业。
二、任职要求:
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力;
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、了解本学科理论前沿与发展动态;
三、“薪”动福利，全面保障
• 完善的工资结构
基本工资+绩效工资+效益奖+专项奖+董事长特别奖等
• 多样化津补贴
学历津贴、司龄津贴、师带徒津贴、外派补贴、属地人才补贴等
• 成长性收入
宽带薪酬：通过绩效考评和任职资格评聘，逐步实现工资档级、岗级晋升
股权激励：优秀员工可参与员工持股计划
• 全方位福利体系
五险一金、免费公寓、职工食堂、带薪年假、职工体检、节日福利等
• 贴心的安家支持
落户郑州（公司全程协助办理，享省会城市优质资源）
配偶就业协助、子女教育资源对接
• 丰富的员工关怀
职工活动中心、健身房、各类兴趣社团、爱心互助基金