
北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司
上市公司1000-9999人互联网
29
在招职位
产品经理-财务信息化方向

1-1.2万

产品经理-人力资本与外包管理产品方向

1-1.2万
AI方案交付工程师/前线部署工程师 (AI Solution/FDE)

1-1.2万
人力资源顾问培训生-海外业务-日语方向(大连)(26届校招)

7000-8000元
人力资源顾问培训生-海外业务(上海)(26届校招)

7000-10000元
人力资源顾问培训生-海外业务(深圳)(26届校招)

7000-10000元
人力资源顾问培训生-深圳(26届校招)

7000-10000元
校园招聘实习生--上海

1500-3000元
人力资源顾问培训生-芜湖(26届校招)

5500-8000元
人力资源顾问培训生-西安(26届校招)

5500-8000元
人力资源顾问培训生-宁波(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-武汉(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-长沙(26届校招)

5500-8000元
人力资源顾问培训生-青岛(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-海外业务(广州)

7000-10000元
人力资源顾问培训生-成都(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-广州(26届校招)

7000-10000元
人力资源顾问培训生-天津(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-南京(26届校招)

6000-9000元
人力资源顾问培训生-理工科方向(上海)(26届校招)

7000-10000元
- 北京
- 无经验
- 本科
- 全职
- 招1人
职位描述
岗位职责:
1.财务场景洞察与需求挖掘: 深入理解财务全链路业务(如:R2R-记录到报告、P2P-采购到付款、O2C-订单到收款、FP&A-财务规划与分析),与财务专家、业务方深度访谈,挖掘并定义真实、可落地的产品需求。持续关注财务数字化领域的前沿趋势、竞品动态及AI技术应用,寻找产品创新机会点。
2.智能化产品规划与设计: 负责财务智能化产品(如:智能对账、智能风控模型、财务预测分析、RPA流程自动化等)的完整生命周期管理,撰写高质量的产品需求文档,设计清晰的产品原型和交互流程,特别是与算法、数据相关的产品逻辑,需将AI能力(如大模型、机器学习等)与财务场景结合,并推动智能化产品的落地。
3.项目管理与跨团队协作: 作为项目核心成员,协同研发、测试、设计、业务方等团队,制定清晰的项目排期,跟进开发进度,确保产品高质量、准时上线。有效管理项目风险,协调资源,解决项目过程中的问题并对产品最终结果负责。
4.数据驱动与运营迭代: 通过数据分析量化产品价值与用户行为,基于数据反馈和用户声音,持续规划产品迭代路径,驱动产品不断优化。
任职要求:
1.教育背景:应届本科及以上学历,财务管理、会计学、金融学、信息管理、计算机科学、软件工程、数据科学、人工智能等相关专业优先。拥有复合背景(如辅修、双学位)或对交叉领域有强烈兴趣者优先。
2.财务敏感度:对企业财务运作有基本认知,理解财务数据背后的业务逻辑,对提升财务效率与价值有热情。
3.产品思维:具备优秀用户洞察力、逻辑分析能力和系统性思维,能从复杂场景中抽象出产品解决方案。
4.技术热情:对AI、机器学习、大模型等新技术有浓厚兴趣,并主动了解其在企业服务领域的应用,有相关项目或研究经验者加分。
5.卓越的沟通与同理心:能够用技术语言与工程师沟通,用业务语言与财务专家沟通,具备强大的跨团队协作和影响力。

