中国电子科技集团公司第三十八研究所（以下简称中国电科38所），1965年建于贵州，1988年底整体迁建合肥市，现有员工3000多人，平均年龄34岁，是国家一类研究所，我国国防高科技电子装备骨干研究所，有中国军工电子“国家队”的美誉。

经过50多年的探索和追求，中国电科38所已发展为集研究、开发、制造、测试于一体的电子信息高科技研究所，拥有国际水平的设计研发平台，精良完备的电子制造平台，国内先进的电子测试、试验平台，具备从事电子信息技术研发和系统工程建设的强大综合实力。拥有国家级集成电路设计中心、俄罗斯新技术研发中心、中国电科浮空平台研发中心、安徽省汽车电子工程研究中心、安徽省公共安全信息技术重点实验室、安徽省北斗卫星导航重点实验室、合肥公共安全技术研究院、博士后科研工作站等研发平台。50多年来，共先后取得1500多项科研成果，其中国家级、省部级科技进步奖100多项，多项成果填补国内空白、居于国际领先地位。走出了王小谟、吴曼青、陆军、吴剑旗四名中国工程院院士。获得“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“国家级引智示范单位”、“中央企业先进基层党组织”等一系列光荣称号。

中国电科38所坚持“责任、创新、卓越、共享”的核心价值观，秉承“国字当头、改字开路、创字为先”的文化基因，立足“安全”与“智慧”两大事业，聚焦国防安全与公共安全。在新的历史起点上，38所将以“引领国家实体空间安全的智慧感知”为战略定位，献身维护国家国防和公共安全使命，融入地方“全创改”，为实现“人物引领，创新引领，建设世界一流高科技研究所”而努力奋斗。

人才理念

人才=忠诚*能力*激情*协同*健康

38所始终坚持以发展吸引人、以事业凝聚人、以任务培养人、以待遇留住人；

给敢干事的人提供宽松环境；

给想干事的人提供事业舞台；

给能干事的人加大激励力度。

人才工程

科技创新人才支持计划：选拨100个高科技创新团队,100名科技领军人才,100名青年拔尖人才；给与科研经费支持和发放科技创新人才津贴。

人才培养

畅通的职业发展通道和培训体系。

1. 畅通的科技人才职业发展通道：新员工、有经验者、骨干、专家、高级专家、首席专家、首席科学家、院士；

2. 完善的培训体系：新员工入职培训、青蓝工程、技术能力培训、博微大讲堂、专题研修班、院士论坛、优秀青年骨干海外培养计划等。

薪资福利

1. 有竞争力的薪酬体系

　　 基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖、专项奖励、岗位分红、科技创新人才津贴、创新创业团队股权激励、科技成果转化激励、技术革新奖励、管理创新奖励...，良好的薪酬增长空间。

2. 完善的社会保障与福利

　　 社会保障：五险两金、大病救助基金、阳光情援助基金；

员工福利：安家费、员工公寓（租房补贴）、餐饮补贴、交通补贴、医疗补助、年节慰问、生日慰问、新婚祝贺、生育祝贺、员工体检、高温补贴等。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，38所为您提供广阔的发展舞台。我们期待您的加入，赶快投递简历吧！