1、执行公司薪酬福利制度，协助建立健全公司薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略。
2、负责月度薪酬核算工作，审核月度工资表、执行员工薪酬发放等工作，定期分析人工成本对比、提报人工费用分析报告。
3、核算员工月度社保、办理员工五险一金的缴纳、年审、确保社保缴费的准确性、及时性。
4、负责办理公司各类员工退休及人力市场、退休人员福利补贴发放。
5、完成上级领导交办的其他工作。