岗位职责:

1.负责人员招聘配置，结合建筑项目需求，开展招聘渠道维护、简历筛选、面试组织等工作，保障项目及职能岗位人员供给。
2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范员工档案管理，做好人事台账更新与维护。
3.配合开展员工培训，聚焦建筑行业技能、安全、合规等相关培训，协助组织培训实施、记录归档工作。
4.协助核算员工工资、社保公积金，跟进考勤管理，处理员工基础人事咨询，维护员工关系。
5.协助落实公司人力资源管理制度，结合建筑行业用工规范，完善人事管理相关流程，完成上级交办的其他人事工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.了解人力资源基础工作流程，了解建筑行业用工特点、劳动法规及社保公积金相关政策。
3.具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和责任心，工作严谨细致，能熟练使用办公软件。
4.认同公司企业文化，遵守规章制度，具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应建筑行业工作节奏。