亿纬锂能围绕“倾情招聘、倾力培养、倾心关注、大胆提拔”的人才战略，实施双通道人才发展模式，助力“人尽其才，专家优仕”，培养专业化、国际化的世界一流人才。公司建设了科学、规范、公平的 “九级人才评价体系” ，为不同类别人才提供适配的发展与成长的路径，打造公司的人才队伍核心竞争力，实现全体员工“专业、专注、专心“。

基于公司发展战略与人才规划的需求，亿纬锂能成立了亿纬研修院，设置八大学院，培养包括管理干部、研发专家、销售精英、项目经理、高级技师、高潜储备等多类人才。通过组织案例萃取与经验分享，帮助员工将经历转变为经验，将经验沉淀为能力；通过项目复盘与小组讨论，有效提升团队合作与组织协调能力；通过入职培训和在岗提升，加深员工对企业文化的理解，加强员工对流程报表的运用，提高对专业技能的掌握以及领导力的认知。

通过科学、规范的人才评价，专业、精心的人才培养，亿纬锂能打造全面的人才发展体系，为员工的职业发展提供清晰的路径，实现员工与公司共同发展。