岗位职责
组织发展 OD 方向参与组织架构梳理、部门职责与岗位编制优化，协助开展人员盘点、人才梯队搭建、核心人才识别与继任计划落地。协助搭建任职资格、岗位胜任力模型，跟进人才测评、人才盘点数据整理与分析输出。参与企业文化落地、组织氛围调研、员工敬业度调研，撰写调研分析报告及改进建议。协助流程优化、组织效能分析，跟进人效、编制、人员结构等人力数据复盘。
绩效薪酬方向协助搭建及优化公司绩效考核体系，跟进月度 / 季度 / 年度绩效全流程落地。负责绩效目标下达、绩效数据收集、评分汇总、绩效台账维护、结果归档管理。组织绩效面谈辅导、绩效复盘会议，协助输出绩效分析、部门排名、问题整改建议。关联绩效结果应用：评优评先、晋升调岗、培训培养、薪酬调整的数据支撑与落地配合。协助绩效制度、考核方案、激励规则的草拟、宣导与落地解读。
配合 HR 其他模块基础协同工作，完成上级交办的 OD 与绩效专项任务。
任职要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学、劳动关系等相关专业，应届毕业生优先。
对组织发展 OD、绩效管理、人才梯队有浓厚兴趣，愿意长期深耕人力体系后台专业线。
具备较强数据敏感度、逻辑分析能力，擅长数据整理、报表制作、复盘分析。
熟练 Office，精通 Excel 函数、数据透视表、台账搭建，能独立做数据汇总与分析；会基础 PPT 方案撰写优先。
条理清晰、细心严谨、原则性强、保密意识高，文字功底较好，能撰写制度、方案、分析报告。
沟通协调能力佳，能对接各业务负责人做绩效宣导、规则解读与落地推进，抗压性强、执行力强。
有 HR 绩效 / OD 实习、校园人力相关社团经历、数据分析特长者优先。
培养与发展
定向 OD + 绩效专属培养，不走通用轮岗杂岗，深耕组织发展、绩效体系、人才盘点专业线。
导师一对一带教，参与真实绩效方案设计、组织盘点、梯队建设专项项目。
清晰晋升：管培生→绩效 / OD 专员→绩效主管 / OD 专员→HRBP / 组织发展经理。
完善五险一金、带薪年假、节日福利、专业内训 + 外部研学机会。