1. 协助招聘培训主管组织完成招聘、面试活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；
2. 根据公司政策和用人标准进行面试意向沟通，逐步熟悉基本面试考核的方法和技巧；
3. 根据培训大纲和员工申请，具体执行培训事务，包括培训前准备、过程中的服务等；
4. 管理新员工入职培训；
5. 其它与员工发展相关的活动或项目。