工作职责：
- 参与人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展）轮岗学习，全面了解人力资源管理全流程，协助完成各模块基础工作，积累实操经验。
- 协助开展校园招聘、社会招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约、现场执行、候选人跟进等，保障招聘工作高效推进。
- 配合完成员工培训计划落地，包括培训需求调研、培训物料准备、现场组织、培训效果反馈与总结，助力员工能力提升。
- 协助梳理薪酬福利、绩效管理相关流程，参与员工考勤统计、绩效数据整理、福利发放等基础事务，确保人力资源日常运营有序。
- 维护员工关系，协助组织员工关怀活动、企业文化活动，收集员工反馈，营造积极和谐的工作氛围。
- 参与人力资源相关项目（如组织架构优化、员工激励体系搭建等），协助完成资料收集、数据分析、报告撰写等辅助工作。
- 服从公司培养安排，主动学习人力资源专业知识与业务技能，快速成长为人力资源领域骨干人才。
任职资格：
- 2026届本科及以上毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，专业基础扎实。
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，具备清晰的职业规划，愿意长期在人力资源领域发展。
- 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力，善于倾听与换位思考，有较强的责任心和执行力。
- 学习能力强，能快速适应轮岗节奏，主动接受新事物、新挑战，具备一定的抗压能力。
- 性格开朗积极，亲和力强，善于团队协作，具备基本的办公软件（Word、Excel、PPT）操作能力。