（一）主要研究方向：
能源产业金融与法律：能源领域的产业金融、投融资策略、法律风险管理、电力市场化交易等。
说明：包括但不限于以上研究方向，应聘者可结合云南电网的实际情况提出具有前瞻性的研究方向。

（二）主要招收专业：
电气工程、计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、控制科学与工程、信息与通信工程、材料科学与工程、化学、能源经济、管理科学与工程、金融学、法学等新型电力系统建设及相关领域专业。
专业方向如属于“国家双一流建设学科”，可优先考虑，采取一事一议。

（三）主要招收形式：
1. 校园招聘及博士后专项：通过校招或博士后专项以就业型博士后形式进入云南电网公司博士后工作站工作。
2. 高层次人才引进：通过南网高层次人才引进计划申报招聘引进；
说明：本招聘常年开展，条件特别优秀者可随时洽谈。专业及人员可以调剂，不在以上专业范围内的博士亦可报名。现已工作，意向在云南电网公司兼职工作（需签订兼职劳动合同）的博士科研人员，也欢迎及时洽谈。

（四）招聘条件
1. 获得国内外博士学位或即将获得博士学位，应届毕业及有工作经验者均可；
2. 年龄在35岁以下，具备优秀科研能力者可适当放宽至45岁；
3. 具有扎实的理论基础和专业知识，对拟研究课题或领域具有浓厚兴趣，立志在该领域持续深入研究。具有较强的科研能力和敬业精神；
4. 国家双一流建设学科优先，并可以适当放宽条件。

（五）申请材料
1. 身份证复印件、个人简历、自荐材料；
2. 《博士后申请表》（*申请就业型博士后者需准备）；
3. 博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件；
4. 两篇以上研究代表作；
5. 拟研究方向的设想等。

（六）相关待遇
1. 薪酬福利：
（1）就业型博士后入职人员：在站期间签订劳动合同，直接参照公司高级研究人员标准确定薪酬、福利及社保（每年25万-45万），差旅费及补助等按公司在职人员执行。
（2）校招直接入职人员：按照云南电网公司新员工相关福利待遇执行。
（3）高层次人才专项及以上两类特别优秀者，按照云南电网公司高层次人才引进相关待遇，一人一薪。

2. 一次性补贴及科研经费：
（1）公司补贴：符合公司高层次人才引进计划的战略级人才可享受最高150万元一次性补贴，领军级人才可享受最高100万元一次性补贴，拔尖级人才可享受最高50万元一次性补贴，博士后项目人才出站留用可享受10万元一次性补贴。
（2）省级人才支持：公司将积极支持引进人才申报云南省“兴滇英才支持计划”，入选“青年人才”专项可获50万元补贴，入选“科技领军人才”等更高层次专项可获最高100万元补贴。此外，博士后可申报“彩云博士后计划”，入选后可享受每人每年11万元、共计22万元的择优资助，以及最高30万元的项目支持经费；出站后留滇工作可申报获15万元的个人生活补贴。
（3）科研经费：战略、领军级高层次人才可以获得最高500万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。

3. 平台与团队支持：
（1）平台支持：入驻云南电网公司科技创新中心，可获得专家、人才、项目、服务团队等创新资源。根据需要支持引进人才组建专职团队，持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。
（2）团队支持：赋予战略、领军级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。
（3）任务支持：支持引进人才承担重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作，同时承担的科技项目不受数量限制。

4. 职业发展与职称评定：
（1）职业发展：战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直接聘任为对应层级专家。博士后出站考核结果为“优秀”的可直接续签劳动合同。
（2）职称评定：科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域博士后项目入选者可直接认定为高级工程师。

5. 人才服务保障：
（1）人才推荐：推荐引进人才申报各类人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。
（2）学习培训：支持引进人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。
（3）学术交流：支持引进人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。
（4）生活服务：博士后在站期间可免费提供一套昆明市中心80平方米公寓，为高层次人才提供周转房（均配有必要的家电设施）。