工作职责：
1.负责日常人事流程性工作，如员工考勤与休假信息统计、员工落户条件审核及办理、劳动合同签订及续签、开具人事相关证明、工号工卡制定及制作等；
2.负责维护员工信息管理平台及员工档案管理，开展员工的入职、转岗、调动、离职等工作；
3.负责组织开展员工的培训工作，包括新员工培训、外请教员培训、内部培训、外派培训及在职教育培训等工作；
4.负责组织制定公司岗位设置，编制岗位说明书及岗位任职要求；
5.负责根据招聘计划和岗位要求，筛选简历，制定和维护公司校园招聘、社会招聘、猎头招聘及劳务外包录用相关管理规定并开展招聘录用工作；
6.负责组织开展候选人专业面试工作并记录，包括协调候选人、面试官时间，安排面试，协调面试进程，面试后及时收集相关材料；
7.负责管理和维护公司招聘平台及招聘宣传渠道，组织开展招聘宣讲等相关对外招聘活动；
8.负责全面掌握离、退休人员的各项费用，负责办理职工养老医疗、失业保险等各类社会保险的申报及结算，负责职工养老保险基金申报结算及新进员工交纳住房公积金的审定，负责员工用工登记、个税核算、公积金缴纳等工作；
9.负责对接人社局、税务局、住建局、人才局、学生事务中心等与人力资源业务相关的单位，办理相关业务，提交材料等。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.具备5年以上的人力资源相关经验，精通劳动法、劳动合同法、公司法等相关专业知识，了解互联网行业各项人力资源业务开展的方式方法；
3.熟练操作办公软件，精通Excel、Word、Visio应用，具备较专业的PPT制作能力，具有较强口头表达能力和文字功底；
4.具有处理突发问题、事件的能力和工作经验；
5.具有优秀的人际沟通协调能力、执行能力和系统思维能力，强烈的责任感及敬业精神；
6.有责任，敢于承担，具有协作精神，具有较强的抗压能力。