岗位优势：
七险二金、带薪休假、福利完善，岗位含金量高、晋升渠道畅通、体系化人才培养。

工作职责：
1.开展校园招聘相关工作，完成校招全流程落地，助力公司吸纳优秀应届人才。
2.做好员工入离职手续办理、人事档案整理、员工信息录入与更新，保障人事基础工作规范有序。
3.组织员工培训等活动，包括活动方案筹备、现场执行、资料归档，传递公司核心价值观。
4.开展人力资源相关制度的宣贯与落地，收集员工反馈，整理相关数据报表，为部门优化人力资源管理体系提供基础支撑。
5.完成薪酬福利、绩效考核相关辅助工作，以及公文撰写、材料汇总等日常事务。
6.完成领导交办的其他临时人力资源相关工作。

任职条件：
1.学历要求：2027届应届毕业生，本科及以上学历，能按时取得毕业证、学位证。
2.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，熟悉人力资源管理基础理论，了解人力资源六大模块、有实习经历优先。
3.学习成绩：学习成绩良好，无挂科记录，综合排名在专业前50%者优先考虑。
4.政治面貌：具有较高的政治素养，拥护党的领导，遵守国家法律法规，中共党员（含预备党员）优先考虑。
5.个人能力：具备较强的适应能力、抗压能力和学习能力，能快速掌握岗位所需技能；拥有良好的沟通表达能力、公文写作能力和团队协作意识，综合素质优秀，具备较强的培养潜力；对建筑、疏浚行业或国企人力资源管理工作有一定了解者优先；无不良嗜好，在校期间无违规违纪记录。
6.英语成绩：已通过大学英语四级考试（CET-4），通过大学英语六级考试（CET-6）者优先考虑。
7.其他优势：能接受出国工作，学生会或社团干部、公文写作特长、文体特长或相关获奖经历优先考虑。