岗位职责

1. 协助开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进等，保障各业务部门用人需求及时到位。
2. 协助组织新员工入职培训、在岗培训及 "AI + 业务" 等专项培训，做好培训需求调研、课程组织与效果跟踪。
3. 协助开展员工招聘、转正、调动、离职等人事手续办理，负责人事档案、劳动合同等材料的规范化管理，做到一人一档。
4. 协助开展薪酬核算、绩效考核基础数据统计与分析，维护人事信息系统，保证人员数据准确。
5. 整理人力资源相关政策、制度文件，起草人力资源工作总结、汇报材料等公文。
6. 协助开展员工关系管理、企业文化活动组织，做好员工沟通与服务支撑。

任职要求

1. 硕士学历及以上，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理等相关专业。
2. 熟悉人力资源管理基础理论与主要模块，了解劳动用工、薪酬绩效等相关政策法规。
3. 具备扎实的文字撰写能力，熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能进行基础数据处理与分析。
4. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通表达与组织协调能力，有服务意识和团队协作精神。
5. 认同企业文化，事业心强，具备正常履职的身体条件和心理素质，遵纪守法、诚实守信。