工作职责：
**双方向培养：入职初期以履约方向为主，快速上手应收账款管理与事业部履约事务，同步参与诉讼案件处理、熟悉案件全流程；长期培养为「履约、诉讼」双栖骨干，并根据个人发展与后续岗位需求，转为专职履约方向或专职诉讼方向。
履约管理
1、应收账款攻坚：协助统筹各事业部应收催收与逾期风险处置，制定并跟踪化解方案，有效压降逾期敞口；
2、数据驱动决策：搭建并维护履约数据台账与可视化看板，输出周/月度经营分析报告，为管理层提供精准数据支撑；
3、流程标准化建设：梳理催收、对账、账单管理等核心流程，推动SOP落地与持续迭代；
4、跨部门协同：作为履约接口人，对接各事业部需求，协调解决异常事项，推动问题闭环与定期复盘；
5、数字化赋能：运用AI工具实现报表自动化、流程程序编辑，助力履约管理智能化升级。
诉讼争议解决
1、案件全流程跟进：协助处理民商事诉讼/仲裁（含合同、租赁、资产清收、侵权等），配合外部律师完成立案、证据梳理、文书起草、庭审准备、执行及归档；
2、案件管理与复盘：维护诉讼台账，跟踪案件节点，参与重大案件复盘，沉淀典型案例库；
3、法律研究与合规支持：跟踪新能源、融资租赁、资产清收等行业法规与司法动态，出具法律意见初稿，支撑风险预判与合规体系建设；
4、外部资源协同：协助筛选评估合作律所，对接法院/仲裁机构，把控案件材料质量与关键节点。
任职资格：
1、通过国家统一法律职业资格考试（A证）者优先；
2、熟练使用办公软件，对数据敏感、工作细致；具备AI工具应用经验（如数据处理、流程自动化）者优先；
3、逻辑清晰、学习力强，能独立对接业务部门并推动跨部门问题解决；责任心强、抗压能力好。