工作职责：
1、负责招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织；
2、管理员工入离职、劳动合同签订与社保公积金办理；
3、搭建并完善人事制度，推动企业文化落地；
4、统筹薪酬核算、绩效考核及员工福利体系搭建。

任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历.
2、专业要求：人力资源管理、数学
3、政治素养：中共党员（含预备党员）优先，具有较高的政治觉悟和大局意识.
4、能力素质：
①文字表达能力：能够独立撰写工作报告、调研材料等，具备公文写作基础者优先。​
②沟通协调能力：善于开展跨部门协作，可高效对接内外部资源。​
③团队协作精神：在社团活动、项目执行或实习经历中，展现出较强的团队协作能力。​
④薪酬管理能力：了解薪酬体系设计原理，具备薪酬数据分析、薪酬结构优化及薪酬政策落地执行的相关能力。
5、职业素养：遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业素养，认同央企使命与"锻造国机所长、服务国家所需"的企业文化。