岗位定位： 我们寻找一位未来的薪酬专家。您将从数据出发，深入业务核心，通过精准的分析与洞察，助力公司薪酬体系的优化与战略决策，实现个人与组织的共同成长。

核心工作内容：

数据处理与分析： 负责公司薪酬数据的收集、清洗、校验与定期更新，确保数据的绝对准确与及时性，为各类分析报告打下坚实基础。

报告自动化与可视化： 独立完成月度、季度薪酬报表的制作，并积极探索使用Power BI、Python等工具实现报表自动化与可视化，提升数据呈现效率与价值。

薪酬调研与分析： 协助参与市场薪酬调研，通过内外部数据对标分析，为公司的薪酬策略、薪资结构调整提供有说服力的数据支持。

流程优化与AI应用： 主动研究并尝试将AI等新技术（如RPA、智能公式、LLM模型）应用于薪酬数据处理、报告生成等重复性环节，致力于提升整体运营效率。

项目支持与文档管理： 参与年度调薪、奖金核算等关键薪酬项目，负责相关方案的文档梳理、流程跟进与系统性落地执行。

我们期望的你：

学历专业： 2026届本科或硕士毕业生，数据分析、统计学、计算机、数学、人力资源（偏量化方向）等相关专业背景。

硬核技能： 精通Excel（熟练掌握函数、数据透视表、Power Query等），具备优秀的数据处理能力。掌握SQL、Python、R等任一工具者优先。

数据思维： 对数据高度敏感，具备极强的逻辑分析和数字推理能力，做事认真、细致、有耐心，能沉下心与数据打交道。

技术热情： 对AI等新技术抱有浓厚兴趣，并有实际学习、研究或应用经验，能主动思考如何利用技术工具解决实际问题。

综合素养： 具备出色的学习能力、项目推进能力和文档撰写能力，肯钻研，对薪酬管理工作充满好奇与热情。