工作职责：
1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等；
2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，培训计划制定，培训项目执行及评估；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理、员工沟通、人力资源系统维护等工作；
4、协助绩效管理、企业文化活动等工作。

任职资格：
1、人力资源、心理学、企业管理、工商管理等相关专业；
2、性格开朗，头脑灵活，有良好的沟通能力；
3、较强的学习能力和抗压能力；
4、有学生会主席、社团主席等学生工作经历或名企实习经验优先。