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发布时间 2018-11-9
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北京 全职 硕士及以上 1人 其他

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职位描述
岗位职责:
1.承担拟订事业部人才发展相关制度、方案,结合企业发展定位和人力资源战略,落实员工招聘及人才发展事项,并监督指导企业开展相关工作;
2.草拟年度培训计划,编制年度培训预算,组织实施相关培训事项;
3.落实内部人才培养、调剂使用政策,贯彻落实企业“三定”方案,研究人才选拔、培养、全面测评的有效方法并提出相关意见,建立和完善事业部人才培养机制和数据库,承担人事档案管理工作;
4.完成领导交办的其它事项。


任职资格要求:
1.学历专业:具有人力资源管理相关专业硕士研究生学历;
2.知识技能:具有人力资源管理或相关专业理论基础,掌握招聘、任用、培训等现代化管理工具,有一定的公文撰写能力、沟通协调能力,团队合作意识强,熟练使用计算机及操作办公软件;
3.能力素质:原则性和组织纪律观念强,有全局观;
4.性格特点:正直,开朗,沉稳;
5.政治面貌:中共党员。
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