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发布时间 2018-11-9
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战略人力资源管理岗

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北京 全职 本科及以上 1人 其他

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职位描述
岗位职责:
1.基于公司战略,统筹制定事业部人力资源发展战略,滚动修订人力资源规划;
2.完善招聘体系,拓展招聘渠道、设计招聘流程,推进筛选、测评、面试和录用流程,办理入职手续;
3.挖掘、分析培训需求,设计个性化线上线下培训方案,制定并组织实施员工培训和开发计划;跟进培训结果的转化、开展培训效果评估;
4.设计绩效管理系统,制定绩效考核目标并监督执行,组织开展绩效考核并进行绩效沟通,根据绩效改进计划;
5.开展全面薪酬管理。设计激励性的薪酬福利方案,审核工资数据、办理并监督员工社保福利和补充医保福利的发放,确保稳定和激励员工队伍;
6.制定并执行人才发展计划,参与干部选拔、培养和任用工作;推进人才梯队建设、素质模型建设;
7.负责员工劳动合同管理、eHR平台维护等日常管理工作,提供专业化人力资源服务。

任职资格要求:
1.专业背景:大学本科及以上学历,人力资源管理专业;
2.知识技能:熟练掌握office办公软件;熟悉国家相关劳动法律法规,了解企业人事管理的基本特点;
3.能力素质:团队协作能力、沟通与表达能力、学习与思考能力、应变与创新能力;
4.性格特点:政治合格、正直诚信、勤干务实、严谨细致、爱岗敬业;
5.政治面貌:中共党员。
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