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发布时间 2018-11-9
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北京 全职 学历不限 1人 其他

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职位描述
岗位职责:
1. 业绩合同制定与签订:根据年度经营计划,协助置地下属一级经营单位、一级部门及员工确定年度业绩指标并组织开展业绩合同签订工作;
2. 业绩过程跟踪:在日常经营管理中,协助对业绩指标完成情况进行季度、月度监督和指导工作;
3. 业绩评价:根据年度业绩评价办法,协助组织开展一级经营单位、一级部门及员工年度业绩合同评价及述职评价工作;
4. 业绩反馈:根据年度绩效得分及等级,协助推动绩效面谈反馈工作,汇总业绩评价结果、评价意见和改进要求后,形成书面业绩反馈报告;
5. 其他:完成绩效管理其他相关重要工作。

任职资格要求:
1.学历专业:硕士及以上专业,劳动经济、社会保障、人力资源等相关专业
2.知识技能:英语CET-6;熟练使用office办公软件
3.能力素质:
1)掌握人力资源管理专业知识,对人力资源各模块业务尤其是绩效管理有一定了解;
2)具备较强的人际沟通能力、组织协调能力及团队合作意识;
3)抗压能力、应变能力、学习能力较强,愿意不断接受新的任务和挑战。
4.性格特点:
踏实认真,积极主动,开朗热情,责任心强。
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