职位描述
工作职责：
1、协助设计人才工作体系，制定人才管理相关政策、制度和实施办法；
2、制定人才队伍规划，并进行任务分解和落地实施；
3、制定和完善公司培训管理制度及流程，并监督落实；
4、开展能力体系建设，系统规划员工培养路径，组织实施任职资格等级认证、岗位技能认证等；
5、建立和完善培训考核激励机制、员工培训档案，开展培训评估等工作。
任职要求：
无
1、协助设计人才工作体系，制定人才管理相关政策、制度和实施办法；
2、制定人才队伍规划，并进行任务分解和落地实施；
3、制定和完善公司培训管理制度及流程，并监督落实；
4、开展能力体系建设，系统规划员工培养路径，组织实施任职资格等级认证、岗位技能认证等；
5、建立和完善培训考核激励机制、员工培训档案，开展培训评估等工作。
任职要求：
无
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