工作职责：
一、协助开展人力资源管理领域的专题研究和分析工作，推进相关用工管理制度优化改革。
二、协助开展用工资源配置管理、分析、监控等相关工作。
三、协助开展综合人事、劳动关系管理、支部建设等相关工作。
四、完成领导交办的其他工作以及参与部门其他综合性重点工作。
任职要求：
一、基本要求
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；
2.认同公司核心价值观；
3.2027届高校毕业生，硕士研究生及以上学历。

二、资格条件
【教育背景】不限，人工智能、通信、计算机、软件、大数据等理工类专业、人力资源管理相关专业优先。
【素质要求】1.具备较好的政治素质，价值观积极，工作责任感强，原则性强，善于团队合作。
2.具备较好的文字表达能力、归纳总结能力和学习领悟能力，具备分析报告等文字经验背景的优先。
3.具有较强的组织协调能力，能够协助专项工作的推进组织。
【其他】 政治面貌：中共党员（含预备党员）。