工作职责：
1.负责制定薪酬业务标准规范，员工薪酬核算与发放等工作。
2.负责薪酬数据分析、智慧薪酬体系建设、流程梳理及系统优化等工作。
3.负责员工社会保险、住房公积金、企业年金和补充医疗保险等业务办理，以及各项社保公积金等政策咨询和宣贯工作。
任职要求：
基本条件: 1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质； 2.认同公司核心价值观； 3.本人档案中无违法犯罪等不良记录； 4.符合应聘岗位任职要求； 5.身心健康。
教育：硕士研究生及以上学历，管理学、经济学、统计学、社会学、计算机等相关专业。
知识：了解通信行业基础知识、企业管理和人力资源管理相关知识及政策，熟悉国家有关人力资源管理的法律法规和方针政策。
技能：具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、综合分析能力和学习能力；有较强的文字水平、较好的口头表达能力；能熟练运用excel及其它统计分析工具。
其他：具有大局意识、服务意识，工作积极主动，办事严谨高效。