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发布时间 2020-09-04
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人力资源管理岗
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职位描述
优先专业: 人力资源管理
(一)岗位基本要求
1.政治素质好,职业素养高,业务能力强,作风品德正;
2.遵守国家法律法规,无违法违纪和违反社会公德不良记录;
3.认同公司企业文化,能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业,具有较强的事业心和责任心;
4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处;
5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益,严格保守商业秘密和工作秘密;
6.身心健康,具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
(二)主要工作内容及任职资格
1.主要工作内容:
(1)编制公司《职务职位目录》和《职位说明书》,并根据公司产业发展情况及考核要求的变化,优化完善;
(2)根据公司发展规划及人力资源现状,编制、落实年度人力资源引进及配置计划;
(3)优化完善劳动组织,牵头组织实施定岗、定编、定员工作;
(4)负责职工劳动关系全周期管理,包括劳动合同签订、变更(含职位变动)、续签、解除与终止,协调、处理劳动纠纷与劳动争议事宜;
(5)拓展与优化职工职业生涯发展通道;
(6)负责编制和优化人力资源管理制度,为各部门和职工提供政策、法规和制度上的专业服务;
2.任职资格:
(1)具有硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
(2)熟练掌握常用的office办公软件;
(3)熟练掌握人力资源管理专业知识及相关劳动法律法规;
(4)积极主动,责任心强,具有良好的中英文阅读能力、语言和文字表达能力、信息沟通能力。
(三)专业需求
人力资源管理相关专业
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