岗位职责:

1、专业技能学习与掌握：深入学习人力资源管理领域的专业知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；
2、业务伙伴支持：与公司其他部门紧密合作，了解需求，并尝试提供人力资源方面的帮助和建议，促进团队整体目标的实现；
3、参与项目与培训：负责推动部门年度培训计划、培养方案制定及执行，构建课程资源库并负责伊起学平台运维；
4、海外工作实践：经过前两年的成长与学习后，将获得海外外派机会，负责海外子公司的人力资源管理，锻炼跨文化交流和管理能力。

任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理，工商管理，心理学，英语等相关专业优先；
2、有人力资源相关实习，支持国际业务优先；
3、英语可作为工作语言或精通泰语、越南语等小语种；
4、具有使命感和强烈的责任心，工作主动，抗压能力强；
5、可接受海外出差，后期海外外派。

简历接收周期：2024-09-14~2025-07-31