岗位职责：
基于公司未来的战略及业务发展需求，通过2-3年在招聘、组织发展、员工关系等人力模块的岗位轮动，结合专业知识赋能、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。
1、按照事业部统一安排，在招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源全模块进行系统性轮岗，完成各模块工作内容认知与实操经验积累。
2、定期输出轮岗工作报告，完成模块化专业考核及综合能力评估，确保至少熟练掌握1个核心模块的实操技能并通过培训生综合考核。
3、积极参加集团及事业部组织的专业培训项目，深入学习企业文化与业务模式，建立战略级岗位认知体系。
4、高效执行上级交办的专项任务，按期完成结果交付并反馈相关材料。

1、学历要求：2026年应届毕业生，本科及以上学历。
2、专业要求：英语、心理学、人力资源、工商管理等相关专业，英语四级及以上水平。
3、相关实习经历及技能要求：有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。
4、个人特征要求：积极、乐观、向上，具有较强的领导力，具备强烈的进取心与团队合作精神。

简历接收周期：2025-11-04~2026-05-31