工作职责：
1.在销售培训经理的领导下，承接威高集团岗位能力体系的统筹推进工作，负责将集团整体方案向各产业集团传导并推动落地执行。
2.统筹协调各产业集团的岗位体系落地工作，制定执行计划，跟踪推进进展，确保各集团按标准有序实施。
3.深入各产业集团，协助其结合自身业务特点完善本集团岗位体系，提供执行辅导与支持，及时发现并解决落地过程中的问题。
4.依据业务需求独立进行课程开发，涵盖销售技能、产品知识、岗位能力等方向，完成从需求分析、大纲设计到课件制作的全流程。
5.承担核心课程的讲授工作，具备较强的课堂控场与学员引导能力，保证培训效果。
任职资格：
1.本科及以上学历；具有 5 年以上工作经验，其中培训或组织发展相关经验不少于 3 年。
2.具有 3 年以上大型医疗器械企业从业经验，深度理解医疗器械行业销售模式、产品逻辑及人才发展特点，能快速融入业务场景开展工作。
3.具备岗位能力体系设计经验，有参与或主导过岗位胜任力模型构建、岗位说明书体系梳理等项目的实际经历。
4.具备完整的课程开发能力，有从需求调研、教学设计到课程交付的全流程实操经历，能够独立讲授。
5.具有丰富的领导力项目经验，主导过管理梯队培训、高潜人才发展或类似领导力发展项目，有可量化的项目成果。
6.具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够推动多产业集团的协同工作，具有较强的项目统筹与落地执行能力。
7.逻辑清晰，文字表达能力强，能独立撰写培训方案、项目报告及政策文件。