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发布时间 2019-9-14
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人力资源管理
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职位描述
职位简介:
1.负责人力资源外部、内部人力资源配置渠道的开拓与维护,建立良好的战略合作关系;
2.负责员工入职、转正、晋升、调动、辞退、离职手续的办理,建立员工档案管理体系,维护和完善员工档案;
3.负责搭建员工职业发展通道,制定并完善职业发展各阶段的知识地图和评价标准;
4.负责维护和完善员工合同、档案管理体系及日常管理。
职位工作要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、工商管理、企业管理等相关专业;
2.持有人力资源管理师证书优先考虑;
3.有较好的文字写作能力和语言表达能力;
4.具有较强的逻辑思维和分析判断能力、有较高的人际敏感度和沟通协调能力、抗压性强,有良好的学习能力。
四六级要求:
英语六级(四级择优)
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