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岗位职责:1.满足业务发展的人力资源需求,实现地区组织、岗位和员工的匹配,持续提升组织效率,支持地区经营目标的实现;2.提供人才选拔、资格认证、任用、调配、发展等服务,持续提升员工能力水平,实现地区员工职业发展需要,激发地区组织活力和队伍活力;3.实现薪酬绩效具体工作目标的达成,持续提升地区绩效管理能力,营造地区基于核心价值观的高绩效文化;4.推动建设及维护良好的员工关系和劳动关系,持续提高员工归属感和员工满意度,有效执行和推广企业文化建设。任职资格:1.2018届应届硕士毕业生;2.英语四级425分以上;3.人力资源相关专业优先。
修改 Hi,我是该职位的发布者 私信他 ,
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