岗位职责：
1、招聘与配置：深入了解部门需求，制定契合基地建设节奏的招聘计划；通过多渠道完成各岗位招聘，保障生产、技术等基础岗位人员到岗；负责简历筛选、面试安排等全流程管理，确保招聘高效规范。
2、员工关系管理：维护良好员工关系，处理投诉及劳动纠纷；策划员工文化活动，增强团队凝聚力。
3、培训与发展：结合基地生产需求，制定并实施新员工入职及岗位技能培训计划；跟踪培训效果，优化培训内容与方式。
4、薪酬福利管理：落实公司薪酬福利政策，准确核算薪资社保；收集当地市场数据，为体系优化提供建议。
5、人力资源基础工作：完善员工档案，做好数据统计分析与报表制作；协助制定基地人力资源制度流程并推动执行；考核资料收集、统计等。
（具体根据部门人员分工来确定从事模块）
岗位要求：
1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、个人素质：
沟通协调能力强，能与各部门、层级有效沟通。执行力与团队协作佳。学习应变能力突出，能快速适应新环境与工作要求。工作负责，具备良好职业操守与保密意识。