岗位职责：
1、参与招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等模块的基础工作，如职位发布、简历筛选、面试安排、培训资料整理等。
2、协助执行人力资源项目（如校园招聘、年度调薪、员工活动等），跟进流程并收集反馈。
3、维护人力资源系统数据（如员工信息、考勤记录等），确保信息准确更新。
4、协助梳理和优化人力资源流程（如入职 / 离职手续、审批流程等），提升效率。
5、负责协助上级统计各部门招聘需求，制定招聘计划与方案，并确保招聘计划与方案落地执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2、熟练使用 Office 办公软件，具备快速学习能力，能在短时间内掌握 HR 专业知识和系统操作。