职位描述
岗位要求:
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先
2、具有较好的理解力、全局观、系统思维、抗压能力
3、能熟练使用Office等办公类软件,良好数据处理能力
4、较强的人际沟通能力、表达能力,具备出色的多任务、多角色平衡能力
岗位职责:
岗位职责:
1、理解业务:匹配业务提供专业的人力资源解决方案,促进经营、管理、业务流程、长期能力建设,实现人力资源价值化,支撑业务带来增值
2、人才供应:基于年度人力预算,负责区域校招、社招的招聘规划,完成寻源、面试、offer谈判及入职等全流程,搭建本地人才资源池,结合业务节奏完成人才供应
3、培养赋能:营造学习氛围,落地赋能/研讨班,负责新员工的培养和导师例行管理,管理能力认证
4、绩效激励:理解激励导向与规则,对准岗位职责管绩效,结合实际贡献做激励,有效管理员工关系,营造简单高效、开放信任、高绩效的组织氛围,激发组织活力
5、合规运营:熟悉日常工作规则及流程指引,做好考勤、行政、用工合规等人力资源运营工作
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先
2、具有较好的理解力、全局观、系统思维、抗压能力
3、能熟练使用Office等办公类软件,良好数据处理能力
4、较强的人际沟通能力、表达能力,具备出色的多任务、多角色平衡能力
岗位职责:
岗位职责:
1、理解业务:匹配业务提供专业的人力资源解决方案,促进经营、管理、业务流程、长期能力建设,实现人力资源价值化,支撑业务带来增值
2、人才供应:基于年度人力预算,负责区域校招、社招的招聘规划,完成寻源、面试、offer谈判及入职等全流程,搭建本地人才资源池,结合业务节奏完成人才供应
3、培养赋能:营造学习氛围,落地赋能/研讨班,负责新员工的培养和导师例行管理,管理能力认证
4、绩效激励:理解激励导向与规则,对准岗位职责管绩效,结合实际贡献做激励,有效管理员工关系,营造简单高效、开放信任、高绩效的组织氛围,激发组织活力
5、合规运营:熟悉日常工作规则及流程指引,做好考勤、行政、用工合规等人力资源运营工作
公司简介
作为华为的全资子公司,慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案。高端商务服务聚焦客户满意于服务创新,为华为集团及中大型企业提供到访客户接待、会议会展策划与实施、优质的餐饮、车辆、宴会、礼仪等服务,助力企业达成市场目标。商旅服务依托专业的管理体系、覆盖全球的资源和丰富的经验,搭建统一商旅服务平台,建立涵盖商务考察、公务差旅和个人旅游的专业化企业商旅服务体系,提供值得信赖的端到端商旅服务,使企业更专注于商业成功。慧通自2004年6月正式成立以来,秉承“致力于倾听客户声音,持续改进规则流程,秉承工匠精神,追求精益求精,创造机遇、平衡风险”的质量方针,服务华为集团及中大型企业客户,积累了丰富的商务接待、差旅服务、国际与国内旅游资源和酒店运营管理实践经验,建立了完善的商旅服务智能系统与端到端管理全流程,并拥有国际与国内机票代理、旅行社经营许可等资质,业务范围覆盖全球200多个国家和地区。2015年,差旅、商旅、酒店、接待、会展等各业务协同作战,齐头并进;采购、IT、财经与人力资源管理聚焦效率提升,深度变革;慧通专业服务能力进一步完善,客户赞不绝口,全年实现主营业务净收入14.09亿,经营收入增长率26%,经营利润复合增长28%,业务稳健增长。
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