一、人资工作：
根据人力资源工作规划，负责招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展相关各项工作的执行落地。具体包含其中以下1-2项工作：
1、招聘：招聘渠道维护、面试流程实施，通过辅导和学习逐步承担相关岗位招聘全流程工作；
2、员工关系：人事档案管理、员工活动策划与组织；
3、薪酬绩效：协助进行薪酬核算、薪酬调研的工作，负责考勤管理、绩效及福利实施等工作；
4、人才发展：协助进行培训需求收集、培训课程开发、培训项目实施；
5、完成部门内日常事务及上司临时安排的其他事项。

二、行政岗位：内控管理与企业文化方向
具体工作：考勤管理、档案管理、费用管控、活动组织、活动策划、会务工作、内参文章撰写等
1、负责公司后勤工作，包括各类物业租赁费用的管理、收发快递、信件、差旅管理、办公用品、设备采购、发放及盘点、卫生管理等；
2、协助会议、培训、年会、公司集体活动组织与安排；
3、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档、办公室租赁与装修等
4、协助总部财务审核公司报销单据、发票开具等；
5、负责公司的用车管理，优化公司用车和司机管理标准化制度等；
6、完成上级交办的各项工作，做好对整个公司运营的管理支持及服务
三、任职资格
1、2026年本科及以上学历；
2、人力资源管理或行政管理专业，熟悉人力资源6大模块优先；
3、较强的责任感、抗压力、踏实务实、高度的职业操守
4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力以及团队合作能力；
5、有相关实习经验或有在校任职学生干部者优先.