中航集团管理储备生项目于2011年启动，自启动实施以来，各批次的管理储备生在公司各部门的重点工作中发挥了积极的推动作用。项目经过两年的系统培养和严格的实践锻炼，为优秀人才搭建快速成长的职业发展平台，逐步培养一批懂战略、会管理，熟悉航空公司核心业务，拥有跨业务领域工作经历，具有一定带队伍能力的优秀骨干人才。管理储备生的选拔培养坚持党管人才、战略导向、全面发展、训战结合、动态管理的基本原则，构建多岗轮换、能上能下的培养机制。培养期间，管理储备生将在公司总部职能部门和主要业务单位进行系统性轮岗实践，帮助管理储备生分别从顶层视角和生产一线视角深入了解集团企业文化、业务布局、发展战略、生产运行流程和运作模式，培养建立基于全集团业务领域的宏观视野和全局性思维，激发创新精神，提升统筹谋划和全局工作能力，锤炼跨部门协作与资源整合能力，系统塑造领导力和职业化素养，在真实的挑战中快速成长为中坚力量，为未来担当重任奠定坚实基础。