基于个人情况，匹配以下两个岗位之一：

人力资源战略与规划：
1.部门费用预算及编制制定等工作，推进人力资源三支柱工作模式
2.策划并组织员工满意度及员工情绪晴雨表等调查工作并组织制定跟踪改进措施
3.根据人力资源领域分子公司管控原则、策略，制定各分子公司具体人力资源管控方案
4.根据人力资源部年度工作计划及公司KPI，拟定部门年度KPI，制订部门经理及员工绩效签订和考核方案

薪酬专员：
1.根据薪酬战略与规划，搭建、优化薪酬福利体系，设计激励机制方案
2.基于公司年度战略及经营目标、内外部环境变化及薪酬诊断分析，迭代优化薪酬体系，包括经理人员薪酬体系、白领人员薪酬体系、技能人员薪酬体系、核心人才中长期激励机制等
3.聚焦关键领域、重点部门、重要人群，设计专项激励机制，撬动攻坚克难、专项突破，包括新业务领域、销售部门、研发部门、高端人才等激励机制设计
4.持续优化人工成本管理模式，实施全人工成本管理，通过精细化管控，实现效能提升
5.结合行业最佳实践及公司内管理需求，搭建、优化薪酬数字化平台

1. 国内大学统招本科及以上学历2025/2026届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2026年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）;
2.数学类、统计学类、计算机类、电子信息类、电气类、自动化类、机械类、仪器类、能源动力类、航空航天类、材料类、化工类、交通运输类、信息管理与信息系统等理工类专业优先，以及人力资源管理、法学/法律专业；
3. 国内毕业生：大学英语六级(CET-6 425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF 16分及以上、DSH-2及以上（3）CET6-425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力；
4. 身体健康、成绩优秀

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