岗位职责：
1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案；
2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行；
3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才梯队；
4. 推动绩效考核工作，进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本；
5. 处理员工关系事项，并参与员工活动的组织和实施，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、2026届本科及以上学历毕业生；
2、专业不限，人力资源、心理学、新闻传播学、物流管理、管理学等相关专业优先；
3、能力特质：
①熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业或大型企业人力资源实习经验者优先；
②具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质；
③人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识；
④持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。