职位描述：
财务部管培生项目是为财务部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。
项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗(包括Commercial Finance • Operation Finance
• Controllership
, Global Business Service等不同财务部门)、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，成为核心部门管理人才，并有机会发展至更高职位，成为未来企业家。

任职要求：
•24应届毕业生/毕业两年内皆可，海外院校本科及以上毕业，金融/财务等专业优先，出色的英文水平；
•在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验，财务相关经验优先；
•对于数据敏感，较强逻辑分析能力，致力于在财务方向长期发展；
•出色的学习能力，领导力及主人翁意识。

工作职责：
财务部管培生的轮岗阶段将涵盖财务部端到端的业务模式，比如：
1，GBS: 全球业务服务中心，负责日常帐务的处理，是财务工作中最基础最实操性的工作，可以帮助夯实财务基础知识，为未来打下良好的实操基础。
2，Commercial Fin (BPM, Sam’s EC SC Fin, WM Store Fin): 商业财务，包括针对业务部门的财务业务伙伴岗位，比如：大卖场、山姆、电商、供应链的财务分析支持，为业务部门提供财务分析和财务预测，帮助业务部门进行商业决策。业务绩效管理，主要是负责全公司的财务计划与分析，包含公司的营利、费用管理、预算管理等，为公司高层的商业决策提供数据依据。
3，Controllership: 财务管控，主要针对公司的财务管理进行内部和外部控制，以符合上市公司的财务监管要求，向董事会和股东汇报财务状况，进行风险管理。
4，Treasury: 资金，主要是与银行对接，并掌握银行政策，合理有效地管理公司的现金流和收益，同时开发新的银行产品在门店的应用。
5，Tax: 税务，主要是与税务政府部门对接，同时掌握各地方税务政策，配合国家和地方税务机构对公司的税务审计，避免税务违规，并合理应用税务政策进行合理避税。
6，Internal Audit: 内部审计，主要是负责全公司各部门各流程的审计，确保公司的流程符合上市公司要求和国家法律法规的要求。
7，Indirect Spending Management: 间接商品采购管理，主要是除商品以外的物品、工具、设备、IT软件、外包服务等的采购管理。
8，Innovation & Simplification: 创新和简化团队，通过对流程回顾和梳理，进行优化和持续改善，以保持公司组织的健康和敏捷。
9，Transformation Office: 变革管理，通过对组织战略、架构、财务等的综合分析以及内外部市场的比较，找到最适合组织健康和发展的最优方式。