职位描述
本项目是为了培养山姆会员店的门店未来管理者而设立,项目为期2-3年,管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训,参与制定销售策略、落实门店运营管理、业绩管理等业务,快速成长为山姆会员店的门店副总经理。
● 岗位职责:
1. 零售新星-岗位基础业务培训:在门店各部门进行轮岗学习,熟悉一线业务,了解零售运作机制,熟习并掌握部门主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。
2. 部门操盘手-部门主管岗位工作:
(1) 负责部门业务管理,制定和落实工作计划,带领团队完成各项指标,如销售预算等。
(2) 组织和制定人员培养发展计划,有效调配人力资源,提升部门效率,同时培养有发展潜力的员工。
(3) 在部门内营造公平透明的沟通氛围,实践公仆领导,不断提高员工士气,实施和监督人员发展培训计划,有计划性地激励和提高员工的专业水平,建立高效团队。
(4) 遵守并培训团队遵守政策及法律法规,推动落实各项工作标准和程序,确保达到门店运营的安全标准。
3. 储备领航人-门店见习副总:系统学习并实践门店副总经理的职责及工作内容。
4. 分区领航人-门店副总:通过测评将成为门店副总经理,负责门店分区即多个部门的业务和人员管理。
● 任职要求:
1. 本科及以上应届毕业生,专业不限。
2. 热爱零售行业,积极主动,有强烈的服务意识、团队合作意识,较强学习能力、沟通能力以及领导力。
3. 能适应倒班,接受工作地调动。
● 工作时间:
1. 每周标准工作时间为40小时。
2. 排班时间根据门店业务需求制定,有不同时间段的班次,比如早班和晚班,具体时间灵活安排,无固定项。
3. 因行业特性,一般在周一至周五排休,周末和节假日需正常上班。
● 工作地点:
在山姆会员店的门店工作。优先志愿城市,但会根据公司现有门店的人员需求进行调配,最终工作城市和地点可能会调整。
● 薪酬福利:
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
公司简介
山姆会员商店是全球大型仓储式会员制商店,是国内率先开创付费会员制度的商店。自1983年4月首家商店在美国俄克拉荷马州的米德韦斯特城开业起,山姆已有超过30年的历史。90年代初,山姆开始进入国际市场,发展至今在全球已拥有800多家门店,成为全球最大的会员制商店之一,为5000多万个人与商业会员提供优质的购物体验。在中国,第一家山姆会员商店于1996年8月12日落户深圳。目前,山姆已在中国开设了多家商店,分别坐落在北京、上海、深圳、广州、福州、大连、杭州、苏州、武汉、常州、珠海、天津、厦门、南京、长沙、南昌、成都、沈阳、南通、宁波、昆山、重庆和惠州。 秉承“会员第一”经营理念,山姆为会员打造高品质的生活方式。山姆精选商品,凭借强大的全球采购资源和单品驱动策略,保证商品的品质和价格优势。会员无需反复挑选和比价就可买到高品质商品。山姆持续深挖会籍价值,并将会籍精准的细分,现推出个人会籍与卓越会籍两种会籍制度,其中卓越会籍是在个人会籍基础之上推出了独家权益。 基于负责任招聘的要求,应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用,均可向沃尔玛道德与合规部(ethics@walmart.com)举报。
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