管理培训生项目简介：
培养熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖。

岗位职责：
1.阶段一，零售新星：掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型；
2.阶段二，部门主管：通过测评，负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力；
3.阶段三，储备门店副总：系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责；运用全渠道运营思维及计划能力推动业务；展现中阶领导力；
4.阶段四，门店副总：通过测评，负责分区业务管理；运用库存管理能力及计划能力推动业务；展现中阶领导力和初阶影响力；
5.阶段五，储备店总：系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力；
6.阶段六，门店总经理：通过测评，负责门店全盘管理；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力和进阶影响力；
7.未来更高管理岗。

任职要求：
1.本科应届毕业生，专业不限；
2.热爱零售行业，积极主动；有强烈的服务意识；有优秀的学习能力、分析和解决问题的能力、领导力及协作影响力；心态开放，拥抱变化，坚韧不拔，勇于追求卓越；
3.有过社团/项目/活动管理经验优先；有零售业/服务业兼职或实习经历优先；
4.能适应倒班，接受工作地调动。

工作时间：
1.每周标准工作时间为40小时。
2.排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
3.因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。

工作地点：
在山姆会员店的门店工作，结合个人志愿城市及公司业务需求综合考虑，以公司最终调配为准。

薪酬福利：
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。