工作职责：
HRBP方向：
1、编制：协助用人部门制定年度人力编制，并能够依据年度人力编制表格进行分析并给予合理建议；
2、招聘：①根据部门人力编制需求，执行公司招聘流程，协助部门招聘工作的顺利开展；
②拓展和维护优质招聘渠道，建立长期的人才供应合作体系，满足公司招聘需求；
3、绩效：①协助部门制定绩效计划，确保考核标准与公司战略目标保持一致；
②定期组织绩效评估和反馈，协助员工了解自身绩效状况，提升工作效能
4、人才：协助内部人才盘点、评估与分析，输出改善措施，参与人才测评、人才梯队建设，建立内部人才库的动态管理；
5、任职资格：参与优化任职资格管理体系，协助业务单位进行任职资格标准优化，建立人才内部流动机制，组织开展晋升评定等相关工作；
6、离职管理：开展离职访谈，收集员工离职原因和意见反馈，为公司改进提供依据；
7、部门支持：①深入了解业务部门需求，提供人力资源方面的专业建议和支持；
②跟踪并反馈业务部门对人力资源工作的意见和建议，持续优化人力资源服务。
人事方向（SSC）：
1、根据公司规章制度，按流程按标准进行入职、试用期、异动以及离职等基础执行工作；
2、识别入转调离等基础工作中遇到的异常问题并解决优化流程；
3、流程梳理及优化，并将经验固化，输出岗位作业办法、SOP等；
4、为集团员工提供标准化流程化服务，保障员工入转调离、合同档案、薪酬福利、批量招募等工作流程高效运转
5、参与部门文化建设、团队建设、持续改善等组织能力建设活动。
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学、机械及自动化等专业为主，最高学历要求；
2、人力资源管理专业知识扎实，熟练使用各类常用办公软件，有文案、报告制作基础；
3、性格开朗活泼，认同公司文化，工作积极主动，有责任心、上进心和事业心；
4、具备较强的理解能力、逻辑思考能力、超强的学习能力、抗压能力；
5、具有较强的工作计划能力和实施执行的能力；
6、具备较强的亲和力、学习能力、沟通表达能力、灵活应变能力，有团队合作意识。