【岗位职责】
1、负责员工入职、离职、调动等手续办理等；
2、负责人员管理，建立人员信息台账；
3、负责人力2、0系统管理及人事信息、组织信息维护，月报、年报上报工作；
4、负责考勤、请休假管理相关工作及制度文件的制定；
5、负责员工人事档案、劳动合同管理工作；
6、负责其他人事相关日常工作。
【任职要求】
1、学历要求：硕士研究生及以上学历，且具有相应的学位；
2、专业要求：人力资源、行政管理等相关专业；
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%；
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力。