【岗位职责】
1.协助建立健全公司人力资源制度建设。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责劳动纠纷的协调、处理、相关法律诉讼协同等工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
【任职要求】
1.学历要求：2025届未就业、2026届普通高等院校本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源、法律、财务等相关专业；
3.专业技能：专业理论知识扎实，能够熟练使用办公软件；
4.综合素质：具有较强的沟通、协调能力；具有良好的团队协作意识；
5.其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质。